Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-ledelsesansvarlig
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en HR-ledelsesansvarlig som skal bidra til å utvikle og implementere effektive personalstrategier i organisasjonen. Rollen innebærer å håndtere rekruttering, opplæring, medarbeiderutvikling, og sikre at selskapet følger gjeldende lover og regler innen arbeidsrett. Du vil være en nøkkelperson i å fremme et positivt arbeidsmiljø, støtte ledelsen i personalrelaterte beslutninger, og arbeide for å forbedre medarbeidertilfredshet og produktivitet. Stillingen krever gode kommunikasjonsevner, evne til å håndtere komplekse situasjoner, og en proaktiv tilnærming til problemløsning. Som HR-ledelsesansvarlig vil du samarbeide tett med ulike avdelinger for å sikre at organisasjonens mål og verdier reflekteres i alle HR-prosesser. Du vil også ha ansvar for å utvikle og oppdatere personalpolitikker, samt følge opp medarbeideres trivsel og utvikling gjennom regelmessige evalueringer og tilbakemeldinger. Vi ser etter en person med solid erfaring innen HR, som kan bidra til å styrke organisasjonens konkurranseevne gjennom effektiv personalledelse og strategisk planlegging.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier og initiativer.
- Administrere rekrutteringsprosesser og onboarding.
- Sikre overholdelse av arbeidsrett og interne retningslinjer.
- Fremme et positivt og inkluderende arbeidsmiljø.
- Håndtere medarbeiderutvikling og opplæring.
- Gi støtte og rådgivning til ledere og ansatte.
- Utvikle og oppdatere personalpolitikker.
- Gjennomføre medarbeiderundersøkelser og oppfølging.
- Håndtere konflikter og arbeidsmiljøspørsmål.
- Rapportere HR-metrikker til ledelsen.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR eller tilsvarende.
- Minimum 3 års erfaring i en HR-rolle.
- God kunnskap om norsk arbeidsrett.
- Sterke kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.
- Evne til å håndtere sensitive situasjoner konfidensielt.
- Erfaring med HR-systemer og digitale verktøy.
- Gode organisatoriske ferdigheter og detaljorientert.
- Proaktiv og løsningsorientert tilnærming.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Flytende norsk og gode engelskkunnskaper.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter på arbeidsplassen?
- Kan du beskrive din erfaring med rekruttering?
- Hvordan sikrer du at HR-prosesser følger gjeldende lover?
- Hvordan bidrar du til et godt arbeidsmiljø?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan håndterer du konfidensiell informasjon?
- Kan du gi et eksempel på en utfordring du løste i en HR-rolle?
- Hvordan måler du suksess i HR-arbeidet?
